Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Riau
Author
Berlia, Ade Sinta
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-05-25 10:30:18
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui konflik kerja, kinerja dan pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara atau interview serta kuisioner penelitian. Responden yang diambil adalah 34 orang karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru untuk dijadikan sampel penelitian. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel konflik kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai t hitung adalah 8.534 sedangkan t-tabel yaitu (0,025;34) = 2.301 karena t hitung (8.033) > dari t tabel (2.301) maka Ho ditolak. Nilai R2 sebesar 0.669 hal ini menunjukkan 66.9% perubahan terhadap kinerja karyawanseharusnya ditentukan oleh variabel bebas yakni variabel konflik kerja sedangkan 33.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Kerja, Kinerja
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui konflik kerja, kinerja dan pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara atau interview serta kuisioner penelitian. Responden yang diambil adalah 34 orang karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru untuk dijadikan sampel penelitian. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel konflik kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT. Silver Silk Pekanbaru. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai t hitung adalah 8.534 sedangkan t-tabel yaitu (0,025;34) = 2.301 karena t hitung (8.033) > dari t tabel (2.301) maka Ho ditolak. Nilai R2 sebesar 0.669 hal ini menunjukkan 66.9% perubahan terhadap kinerja karyawanseharusnya ditentukan oleh variabel bebas yakni variabel konflik kerja sedangkan 33.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
