Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom
Akses Pekanbaru
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Riau
Author
Febri, Silvana
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-05-25 10:30:40
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 192 orang sementara sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 5,526 + 0,525X + e. Artinya adalah apabila motivasi diasumsikan bernilai nol (0), maka kinerja yang dihasilkan tidak akan mengalami perubahan sebesar 5,526. Namun jika motivasi yang diberikan mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja yang dihasilkan akan mengalami peningkatan sebesar 0,525. Uji hipotesis dimana motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (9,581) > ttabel (2,004) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05, maka berdasarkan hasil penelitian hipotesis dalam penelitian ini diterima dengan nilai R (korelasi) sebesar 0,791 atau 79,1% ini berarti motivasi memiliki hubungan terhadap kinerja sebesar 79,1%. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,625 atau 62,5% motivasi dapat mempengaruhi kinerja sementara sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Dan Kinerja
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 192 orang sementara sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 5,526 + 0,525X + e. Artinya adalah apabila motivasi diasumsikan bernilai nol (0), maka kinerja yang dihasilkan tidak akan mengalami perubahan sebesar 5,526. Namun jika motivasi yang diberikan mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja yang dihasilkan akan mengalami peningkatan sebesar 0,525. Uji hipotesis dimana motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (9,581) > ttabel (2,004) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05, maka berdasarkan hasil penelitian hipotesis dalam penelitian ini diterima dengan nilai R (korelasi) sebesar 0,791 atau 79,1% ini berarti motivasi memiliki hubungan terhadap kinerja sebesar 79,1%. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,625 atau 62,5% motivasi dapat mempengaruhi kinerja sementara sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
