Abstract :
Judul Tesis: Konstruksi Perjanjian Kerja Outsourcing dalam Perlindungan Hukum
Ketenagakerjaan di Indonesia.
Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Outsourcing, Perlindungan Hukum Ketenagakerjaan.
Alih daya atau lebih dikenal sebagai outsourcing, merupakan pemindahan
pekerjaan dari perusahaan penyerah pekerjaan (principal) kepada perusahaan
penerima pekerjaan (vendor). Alih daya dimanfaatkan untuk meminimalisir biaya
produksi atau memusatkan fokus kepada hal utama perusahaan. Namun, pelaksanaan
alih daya seringkali tidak menguntungkan pekerja alih daya karena minimnya
perlindungan hukum dalam hubungan kerja.
Metode Penelitian yang digunakan adalah Yuridis Normatif, dengan analisis
kualitatif logis normatif berdasarkan kedalaman data yang terhimpun secara
menyeluruh, sistematis, kritis, dan konstruktif dalam sistem hukum ketenagakerjaan.
Peran perjanjian kerja alih daya sangat penting dalam mengatur hubungan
kerja, pelaksanaan pekerjaan alih daya, dan terutama perlindungan hukum bagi
pekerja alih daya Mengingat berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja meniadakan
beberapa ketentuan terkait bentuk dan pembatasan jenis pekerjaan alih daya, yang
berpotensi menimbulkan ketidakpastian.
Oleh karena itu, diperlukan konstruksi perjanjian kerja yang setidaknya secara
jelas dan rinci mengatur rua ng lingkup dan jangka waktu pekerjaan alih daya, serta
pelaksanaan pelindungan pekerja, upah, kesejahteraan, syarat kerja, dan perselisihan
yang timbul. / Thesis Title: Construction of Outsourcing Work Agreements on Employment Legal
Protection in Indonesia.
Keywords: Employment Agreement, Outsourcing, Employment Law Protection.
?Alih daya? or better known as outsourcing, is the transfer of work from the
company giving the work (principal) to the company receiving the work (vendor).
Outsourcing is used to minimize production costs or centering focus on the company's
main things. However, the implementation of outsourcing often does not benefit
outsourced workers because of the lack of legal protection in employment
relationships.
The research method used is Normative Juridical, with normative logical
qualitative analysis based on the depth of data collected in a comprehensive,
systematic, critical, and constructive manner in the employment law system.
The role of outsourcing work agreements is very important in regulating
employment relations, implementation of outsourced work, and especially legal
protection for outsourced workers. Considering that the enactment of the Job
Creation Law eliminates several provisions regarding forms and restrictions on types
of outsourced work, which has the potential to create uncertainty.
Therefore, it is necessary to construct a work agreement that at least clearly
and in detail regulates the scope and duration of the outsourcing work, as well as the
implementation of worker protection, wages, welfare, work conditions, and disputes
that arise.