Rekayasa Ulang atau Reenginering
Sistem Informasi Penggajian
di Universitas Kristen Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Simanjuntak, Dita Madonna
Subject
TECHNOLOGY
Datestamp
2024-08-09 04:11:43
Abstract :
Penyetoran gaji pegawai merupakan aktivitas rutin setiap bulan, untuk menunjang kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu perusahaan/instansi tertentu, untuk kasus di tulisan ini adalah instansi Universitas Kristen Indonesia. Permasalahan yang muncul adalah hanya satu orang pegawai yang mengelola penggajian setiap bulan menggunakan sebuah sistem informasi yaitu Sistem Informasi Penggajian atau Payroll. Pegawai yang dimaksud mengelola penggajian mulai dari input data pegawai, seluruh tunjangan karya, seluruh potongan gaji pegawai, mencetak laporan gaji, dan lain sebagainya sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama. Berdasarkan permasalahn tersebut maka Penulis menerapkan suatu metode rekayasa ulang atau reenginering pada sistem informasi penggajian tersebut, bertujuan untuk mempermudah proses perhitungan gaji, secara khusus input tunjangan karya yaitu honor mengajar dosen. Hal ini diharapkan dapat mengurangi kesalahan perhitungan honor mengajar yang semula di-input secara manual. Dari hasil rekayasa ulang sistem tersebut menghasilkan peningkatan kualitas Sistem Informasi Payroll. Dengan mengotomatisasi perhitungan honor mengajar dosen, sistem informasi penggajian harus diintegrasikan dengan sistem informasi lain yang ada di UKI yaitu Academic Information System (AIS) atau sistem informasi akademik. Untuk melakukan sinkronisasi antara kedua sistem informasi tersebut, dibutuhkan sebuah jembatan yaitu web service. Selain itu, perlu dilakukan penambahan tabel di database AIS yang menampung honor mengajar tersebut, dan penambahan fungsi di sistem informasi penggajian untuk mengambil data honor mengajar dari AIS.
Penyetoran gaji pegawai merupakan aktivitas rutin setiap bulan, untuk menunjang kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu perusahaan/instansi tertentu, untuk kasus di tulisan ini adalah instansi Universitas Kristen Indonesia. Permasalahan yang muncul adalah hanya satu orang pegawai yang mengelola penggajian setiap bulan menggunakan sebuah sistem informasi yaitu Sistem Informasi Penggajian atau Payroll. Pegawai yang dimaksud mengelola penggajian mulai dari input data pegawai, seluruh tunjangan karya, seluruh potongan gaji pegawai, mencetak laporan gaji, dan lain sebagainya sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama. Berdasarkan permasalahn tersebut maka Penulis menerapkan suatu metode rekayasa ulang atau reenginering pada sistem informasi penggajian tersebut, bertujuan untuk mempermudah proses perhitungan gaji, secara khusus input tunjangan karya yaitu honor mengajar dosen. Hal ini diharapkan dapat mengurangi kesalahan perhitungan honor mengajar yang semula di-input secara manual. Dari hasil rekayasa ulang sistem tersebut menghasilkan peningkatan kualitas Sistem Informasi Payroll. Dengan mengotomatisasi perhitungan honor mengajar dosen, sistem informasi penggajian harus diintegrasikan dengan sistem informasi lain yang ada di UKI yaitu Academic Information System (AIS) atau sistem informasi akademik. Untuk melakukan sinkronisasi antara kedua sistem informasi tersebut, dibutuhkan sebuah jembatan yaitu web service. Selain itu, perlu dilakukan penambahan tabel di database AIS yang menampung honor mengajar tersebut, dan penambahan fungsi di sistem informasi penggajian untuk mengambil data honor mengajar dari AIS.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
