Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Akibat
Pelanggaran Tata Tertib dalam Peraturan
(Studi Kasus Putusan Nomor :
02/Phi.G/2012/Pnjk.Pst)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Nander, Bevy Febe
Subject
LAW
Datestamp
2024-08-09 04:15:23
Abstract :
Dengan dilahirkannya undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan salah satu solusi hukum dalam mengahadapi tantangan dalam masalah Ketenagakerjaan. Banyak kasus yang terjadi diantaranya merupakan pemutusan hubungan kerja dari akibat pelanggaran tata tertib dalam suatu perusahaan, Perusahaan sebagai suatu badan usaha yang dibuat untuk mencari keuntungan atau laba, dimana setiap perusahaan dibuat berdasar dan mempunyai kekuatan hukum. Pada hakekatnya pengusaha dan pekerja menyadari perlunya ada perangkat ketentuan kerja antara pengusaha dan para pekerja yang diwujudkan dengan peraturan-perusahaan. Pengusaha yakin bahwa dengan peraturan perusahaan hubungan antara karyawan dan pengusaha dapat terjadi dengan baik yang ada dalam peraturan perusahaan selain itu setiap pekerja dapat termotivasi dan leibh efektif dalam bekerja karena adanya peraturan tadi. Tetapi banyak berbagai alasan atau sebab karena peraturan yang sudah tidak memungkinkan lagi pekerja tersebut meneruskan pekerjaannya. Akibatnya dari pemutusan hubungan kerja berpengaruh besar terhadap pengusaha maupun pekerja. Secara khusus penulis meneliti dan membahas mengenai pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran dari suatu peraturan perusahaan antara pengusaha dan pekerja. Maka penulis mengambil judul ?PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) AKIBAT PELANGGARAN TATA TERTIB DALAM PERATURAN (Studi Kasus Putusan Nomor : 02/PHI.G/2012/PNJK.PST)?. dalam penulisan ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan yuridis normatif. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT. Peninsula Hotel terhadap pekerjanya yang bernama Rima telah memenuhi prosedur pemutusan hubungan kerja yang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang- Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Penuilis juga menyimpulkan bahwa pembentukan peraturan perusahaan PT. Peninsula Hotel telah sesuai dengan tata cara yang diatur dalam perundangan. Kata Kunci : Pemutusan Hubungan Kerja telah sesuai dengan Perundang-undangan.
Dengan dilahirkannya undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan salah satu solusi hukum dalam mengahadapi tantangan dalam masalah Ketenagakerjaan. Banyak kasus yang terjadi diantaranya merupakan pemutusan hubungan kerja dari akibat pelanggaran tata tertib dalam suatu perusahaan, Perusahaan sebagai suatu badan usaha yang dibuat untuk mencari keuntungan atau laba, dimana setiap perusahaan dibuat berdasar dan mempunyai kekuatan hukum. Pada hakekatnya pengusaha dan pekerja menyadari perlunya ada perangkat ketentuan kerja antara pengusaha dan para pekerja yang diwujudkan dengan peraturan-perusahaan. Pengusaha yakin bahwa dengan peraturan perusahaan hubungan antara karyawan dan pengusaha dapat terjadi dengan baik yang ada dalam peraturan perusahaan selain itu setiap pekerja dapat termotivasi dan leibh efektif dalam bekerja karena adanya peraturan tadi. Tetapi banyak berbagai alasan atau sebab karena peraturan yang sudah tidak memungkinkan lagi pekerja tersebut meneruskan pekerjaannya. Akibatnya dari pemutusan hubungan kerja berpengaruh besar terhadap pengusaha maupun pekerja. Secara khusus penulis meneliti dan membahas mengenai pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran dari suatu peraturan perusahaan antara pengusaha dan pekerja. Maka penulis mengambil judul ?PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) AKIBAT PELANGGARAN TATA TERTIB DALAM PERATURAN (Studi Kasus Putusan Nomor : 02/PHI.G/2012/PNJK.PST)?. dalam penulisan ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan yuridis normatif. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT. Peninsula Hotel terhadap pekerjanya yang bernama Rima telah memenuhi prosedur pemutusan hubungan kerja yang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang- Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Penuilis juga menyimpulkan bahwa pembentukan peraturan perusahaan PT. Peninsula Hotel telah sesuai dengan tata cara yang diatur dalam perundangan. Kata Kunci : Pemutusan Hubungan Kerja telah sesuai dengan Perundang-undangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
