Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Waktu Tertentu Menurut Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Panjaitan, Tio Elisabeth Maranatha
Subject
LAW
Datestamp
2024-09-11 03:05:33
Abstract :
Banyaknya perusahaan-perusahaan yang mempunyai kecenderungan untuk memakai para pekerja dengan sistem tenaga kerja waktu tertentu. Dimana dalam pelaksanaanya dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa pekerja atau outsourcing tanpa memberikan tunjangan dan jaminan-jaminan lain, misalnya tunjangan pendidikan, tunjangan hari kerja, jaminan kesehatan dan sebagainya. Hal ini menimbulkan keresahan karena dalam kenyataanya terdapat perbedaan kesejahteraan yang sangat mencolok yang diterima oleh tenaga kerja waktu tertentu dengan tenaga kerja waktu tidak tertentu. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis normatif, yaitu metode atau cara yang dipergunakan didalam penelitian yang dilakukan dengan meneliti bahan pustaka yang sudah ada dan menekankan tinjauan dari segi hukum dan implementasinya dalam perlindungan terhadap tenaga kerja waktu tertentu. Perlindungan terhadap tenaga kerja waktu tertentu dalam mewujudkan tujuan pembangunan ketenagakerjaan masih bekum dapat terlaksana, karena penerapan dan pemberian sanksi kepada para pihak yang melakukan pelanggaran dan/atau kejahatan masih belum diterapkan sepenuhnya. Undang-Undang dan berbagai peraturanya sudah ada, tetapi implementasi di lapangan masih lemah dengan berbagai alasan. Tanpa adanya dukungan dari berbagai faktor dalam menangani masalah perlindungan hukum bagi tenaga kerja waktu tertentu, mustahil apa yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dapat terwujud. Kata Kunci : Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Waktu Tertentu Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. / Many companies tend to use workers with a certain time labor system. Where in the implementation carried out by service providers or outsourcing companies without providing benefits and other guarantees, for example, education benefits, workday benefits, health insurance and so on. This causes anxiety because in reality there is a very striking difference in welfare received by certain time workers and non-specified time workers. The research method that the author uses in this study is a normative juridical research method, which is the method or method used in research conducted by examining existing library materials and emphasizing the review in terms of the law and its implementation in the protection of certain time workers. Protection of certain time workers in realizing labor development goals is still not yet attainable, because the application and imposition of sanctions on those who commit violations and/or crimes are still not fully implemented. The law and its various regulations already exist, but implementation in the field is still weak for various reasons. Without the support of various factors in dealing with the problem of legal protection for certain time workers, it is impossible that what is mandated by Law Number 13 of 2003 can be realized. Keywords : Legal protection of time workers certain according to the laws of the republic of Indonesia number 13 of 2003 concerning manpower.
Banyaknya perusahaan-perusahaan yang mempunyai kecenderungan untuk memakai para pekerja dengan sistem tenaga kerja waktu tertentu. Dimana dalam pelaksanaanya dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa pekerja atau outsourcing tanpa memberikan tunjangan dan jaminan-jaminan lain, misalnya tunjangan pendidikan, tunjangan hari kerja, jaminan kesehatan dan sebagainya. Hal ini menimbulkan keresahan karena dalam kenyataanya terdapat perbedaan kesejahteraan yang sangat mencolok yang diterima oleh tenaga kerja waktu tertentu dengan tenaga kerja waktu tidak tertentu. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis normatif, yaitu metode atau cara yang dipergunakan didalam penelitian yang dilakukan dengan meneliti bahan pustaka yang sudah ada dan menekankan tinjauan dari segi hukum dan implementasinya dalam perlindungan terhadap tenaga kerja waktu tertentu. Perlindungan terhadap tenaga kerja waktu tertentu dalam mewujudkan tujuan pembangunan ketenagakerjaan masih bekum dapat terlaksana, karena penerapan dan pemberian sanksi kepada para pihak yang melakukan pelanggaran dan/atau kejahatan masih belum diterapkan sepenuhnya. Undang-Undang dan berbagai peraturanya sudah ada, tetapi implementasi di lapangan masih lemah dengan berbagai alasan. Tanpa adanya dukungan dari berbagai faktor dalam menangani masalah perlindungan hukum bagi tenaga kerja waktu tertentu, mustahil apa yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dapat terwujud. Kata Kunci : Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Waktu Tertentu Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. / Many companies tend to use workers with a certain time labor system. Where in the implementation carried out by service providers or outsourcing companies without providing benefits and other guarantees, for example, education benefits, workday benefits, health insurance and so on. This causes anxiety because in reality there is a very striking difference in welfare received by certain time workers and non-specified time workers. The research method that the author uses in this study is a normative juridical research method, which is the method or method used in research conducted by examining existing library materials and emphasizing the review in terms of the law and its implementation in the protection of certain time workers. Protection of certain time workers in realizing labor development goals is still not yet attainable, because the application and imposition of sanctions on those who commit violations and/or crimes are still not fully implemented. The law and its various regulations already exist, but implementation in the field is still weak for various reasons. Without the support of various factors in dealing with the problem of legal protection for certain time workers, it is impossible that what is mandated by Law Number 13 of 2003 can be realized. Keywords : Legal protection of time workers certain according to the laws of the republic of Indonesia number 13 of 2003 concerning manpower.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
