Hubungan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Generasi
Kreatif Muda Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Desya, Calista Sarah
Subject
Motivation
Datestamp
2024-10-04 10:58:03
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan atau suatu organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat. Motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati, tetapi merupakan hal yang dapat disimpulkan karena adanya sesuatu perilaku yang dapat terlihat. Dalam hal memotivasi para karyawan, perusahaan harus memperhatikan apa yang benar-benar dibutuhkan para karyawannya, karena belum tentu apa yang diberikan perusahaan benar-benar dibutuhkan karyawannya. Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang mengikat antara orang-orang yang ada didalam lingkungannya. Oleh karena itu, hendaknya diusahakan agar lingkungan kerja harus baik dan kondusif karena lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap penilaian tersebut yang dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, Karyawan yang merasa puas lebih menyukai situasi kerjanya dan akan menambah motivasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel motivasi, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 3,569 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ? t tabel (3,569 ? 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel lingkungan kerja, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 4,279 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ? t tabel (4,279 ? 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia.
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan atau suatu organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat. Motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati, tetapi merupakan hal yang dapat disimpulkan karena adanya sesuatu perilaku yang dapat terlihat. Dalam hal memotivasi para karyawan, perusahaan harus memperhatikan apa yang benar-benar dibutuhkan para karyawannya, karena belum tentu apa yang diberikan perusahaan benar-benar dibutuhkan karyawannya. Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang mengikat antara orang-orang yang ada didalam lingkungannya. Oleh karena itu, hendaknya diusahakan agar lingkungan kerja harus baik dan kondusif karena lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap penilaian tersebut yang dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, Karyawan yang merasa puas lebih menyukai situasi kerjanya dan akan menambah motivasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel motivasi, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 3,569 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ? t tabel (3,569 ? 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel lingkungan kerja, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 4,279 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ? t tabel (4,279 ? 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
