HUBUNGAN PELATIHAN DAN MUTASI DENGAN KINERJA PADA PERSONIL BIRO SDM POLDA METRO JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Mairuhu, Risky Stenly
Subject
EDUCATION
Datestamp
2018-11-26 05:11:35
Abstract :
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pelatihan dan kinerja, hubungan mutasi dan kinerja, serta hubungan pelatihan dan mutasi dengan kinerja pada personil Biro SDM Polda Metro Jaya, Jl. Jendral Sudirman Kav. 55 Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Penelitian ini bersifat deskriptif-korelasional dengan sampel sebanyak 99 orang personil dan data dianalisis menggunakan analisis Rank Spearman dan korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,526 yang berarti hubungan kedua variabel bersifat cukup kuat dan bernilai positif. Dengan demikian semakin baik pelatihan maka kinerja semakin baik. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara mutasi dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,265 yang berarti hubungan kedua variabel bersifat lemah dan bernilai positif. Dengan demikian semakin baik mutasi yang dilakukan dengan tepat maka kinerja semakin baik. (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dan mutasi secara simultan dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi ganda sebesar 0,108 yang berarti hubungan ketiga variabel bersifat sangat lemah dan bernilai positif. Dan diperoleh F hitung (7,664) lebih besar dari F tabel (3,094), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dan mutasi secara simultan dengan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pelatihan pada personil Biro SDM Polda Metro Jaya sudah cukup terpenuhi dengan baik, dan dapat menambah pengetahuan dan kinerja personil. Mutasi di Biro SDM Polda Metro Jaya sudah berjalan cukup baik dan perlu dipertahankan. Dalam hal kinerja, perlu dipertahankan sikap personil yang mampu menyelesaikan setiap pekerjaan, mampu bekerja sama dengan semua personil, mampu mengambil inisiatif dalam bekerja, dan dapat mempertanggungjawabkan tugas yang diberikan agar pencapaian tujuan instansi tercapai dengan baik dan maksimal.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pelatihan dan kinerja, hubungan mutasi dan kinerja, serta hubungan pelatihan dan mutasi dengan kinerja pada personil Biro SDM Polda Metro Jaya, Jl. Jendral Sudirman Kav. 55 Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Penelitian ini bersifat deskriptif-korelasional dengan sampel sebanyak 99 orang personil dan data dianalisis menggunakan analisis Rank Spearman dan korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,526 yang berarti hubungan kedua variabel bersifat cukup kuat dan bernilai positif. Dengan demikian semakin baik pelatihan maka kinerja semakin baik. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara mutasi dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,265 yang berarti hubungan kedua variabel bersifat lemah dan bernilai positif. Dengan demikian semakin baik mutasi yang dilakukan dengan tepat maka kinerja semakin baik. (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dan mutasi secara simultan dengan kinerja di Biro SDM Polda Metro Jaya dengan koefisien korelasi ganda sebesar 0,108 yang berarti hubungan ketiga variabel bersifat sangat lemah dan bernilai positif. Dan diperoleh F hitung (7,664) lebih besar dari F tabel (3,094), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dan mutasi secara simultan dengan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pelatihan pada personil Biro SDM Polda Metro Jaya sudah cukup terpenuhi dengan baik, dan dapat menambah pengetahuan dan kinerja personil. Mutasi di Biro SDM Polda Metro Jaya sudah berjalan cukup baik dan perlu dipertahankan. Dalam hal kinerja, perlu dipertahankan sikap personil yang mampu menyelesaikan setiap pekerjaan, mampu bekerja sama dengan semua personil, mampu mengambil inisiatif dalam bekerja, dan dapat mempertanggungjawabkan tugas yang diberikan agar pencapaian tujuan instansi tercapai dengan baik dan maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
