Hubungan Antara Pemberian Insentif Dan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Mitra Driver Go-Ride Di Daerah Cawang Jakarta Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Sari, Putu Indah Mariska
Subject
Finance management. Business finance. Corporation finance
Datestamp
2021-06-15 06:47:53
Abstract :
Pemberian insentif salah satu strategi yang di terapkan organisasi agar dapat memberi rangsangan kepada sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi agar dapat bekerja optimal dengan memberikan potensi yang dimilikinya untuk kemajuan organisasi.Pemberian insentif juga dapat memberikan rangsangan untuk meningkatkan produktifitas yang berujung pada kepuasan kerja. Stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Penyabab stres kerja antara lain beban kerja yang dirasakan terlalu berat, waktu kerja yang mendesak, iklim kerja yang tidak sehat, outoritas kerja yang tidak memadai yang berhubungan dengan tanggung jawab dan konflik kerja Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana hububungan antara pemberian insentif dan stress kerja dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, jumlah sampel di dalam penelitian adalah 100 mitra driver GO-RIDE. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada mitra driver GO-RIDE dengan skala hitung menggunakan Skala Likert terhadap pernyataan yang terdapat di dalam kuesioner. Untuk mengolah data penulis menggunakan alat bantu komputer berupa SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE. Hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,676 dan diperoleh t hitung (9,080) lebih besar dari t tabel (1,984) dan nilai Sig (0,000) lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan signifikan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE. Hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi Rank Sperarman sebesar -0,627 dan diperoleh t hitung (-7,968) lebih kecil dari t tabel (-1,984) dan nilai Sig (0,000) lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan signifikan. PTGO-JEK Indonesia perlu meningkatkan dan memperhatikan pemberian insentif kepada mitra driver GO-RIDE agar mereka bekerja dengan seoptimal mungkin dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen GO-JEK.
Pemberian insentif salah satu strategi yang di terapkan organisasi agar dapat memberi rangsangan kepada sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi agar dapat bekerja optimal dengan memberikan potensi yang dimilikinya untuk kemajuan organisasi.Pemberian insentif juga dapat memberikan rangsangan untuk meningkatkan produktifitas yang berujung pada kepuasan kerja. Stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Penyabab stres kerja antara lain beban kerja yang dirasakan terlalu berat, waktu kerja yang mendesak, iklim kerja yang tidak sehat, outoritas kerja yang tidak memadai yang berhubungan dengan tanggung jawab dan konflik kerja Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana hububungan antara pemberian insentif dan stress kerja dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, jumlah sampel di dalam penelitian adalah 100 mitra driver GO-RIDE. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada mitra driver GO-RIDE dengan skala hitung menggunakan Skala Likert terhadap pernyataan yang terdapat di dalam kuesioner. Untuk mengolah data penulis menggunakan alat bantu komputer berupa SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE. Hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,676 dan diperoleh t hitung (9,080) lebih besar dari t tabel (1,984) dan nilai Sig (0,000) lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan signifikan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja mitra driver GO-RIDE. Hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi Rank Sperarman sebesar -0,627 dan diperoleh t hitung (-7,968) lebih kecil dari t tabel (-1,984) dan nilai Sig (0,000) lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan signifikan. PTGO-JEK Indonesia perlu meningkatkan dan memperhatikan pemberian insentif kepada mitra driver GO-RIDE agar mereka bekerja dengan seoptimal mungkin dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen GO-JEK.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
