Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa kontraktor dan kontruksi di Kediri dan Solo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Hardin Saputra (STUDENT ID : hardynner24@gmail.com)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : 1703.)
Ani Suhartatik (LECTURER ID : ..)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : 1703.)
Ani Suhartatik (LECTURER ID : ..)
Subject
Business
Datestamp
2020-01-23 11:53:53
Abstract :
Faktor kinerja karyawan merupakan tujuan utama untuk kemajuan dan kesuksesan dalam organisasi. Kinerja adalah alat yang dapat mengukur tingkat keberhasilan karyawan yang berada dalam organisasi untuk mencapai tujuannya. Terkait dengan kinerja karyawan persoalan budaya organisasi merupakan komponen penting bagi organisasi karena dampaknya yang berpengaruh terhadap perusahaan. Budaya organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena aspek budaya dan perilaku-perilaku yang terkandung dalam organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasional juga ikut andil dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan yang berusaha mencapai tujuan organisasinya membutuhkan komitmen dari pihak-pihak di dalamnya, terutama karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan akan bekerja lebih keras dan memiliki kinerja yang tinggi dalam usahanya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh komitmen organisional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 63 karyawan PT. Citra Bangun Cemerlang, Kediri dan PT. Anugrah Dwita, Solo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat kinerja karyawan, dan variabel bebas komitmen organisasional dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Faktor kinerja karyawan merupakan tujuan utama untuk kemajuan dan kesuksesan dalam organisasi. Kinerja adalah alat yang dapat mengukur tingkat keberhasilan karyawan yang berada dalam organisasi untuk mencapai tujuannya. Terkait dengan kinerja karyawan persoalan budaya organisasi merupakan komponen penting bagi organisasi karena dampaknya yang berpengaruh terhadap perusahaan. Budaya organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena aspek budaya dan perilaku-perilaku yang terkandung dalam organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasional juga ikut andil dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan yang berusaha mencapai tujuan organisasinya membutuhkan komitmen dari pihak-pihak di dalamnya, terutama karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan akan bekerja lebih keras dan memiliki kinerja yang tinggi dalam usahanya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh komitmen organisional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 63 karyawan PT. Citra Bangun Cemerlang, Kediri dan PT. Anugrah Dwita, Solo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat kinerja karyawan, dan variabel bebas komitmen organisasional dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
