Pengaruh Dukungan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina Hulu Energi WMO Gresik dan PT. Pertamina EP Cepu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Daniel Chrisman Siagian (STUDENT ID : danielchrisman88@yahoo.com)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Marliana Junaedi (LECTURER ID : ..)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Marliana Junaedi (LECTURER ID : ..)
Subject
Management
Datestamp
2020-01-23 07:01:28
Abstract :
Perkembangan perusahaan sangatlah bergantung pada produktivitas tenaga kerja. Melalui pengaturan dan pengelolaan manajemen sumber daya manusia karyawan dapat bekerja secara produktif. Peningkatan kinerja karyawan tidak lepas dari dukungan organisasi. Karyawan yang merasa terdukung akan membalas dengan melakukan hal positif sebagai wujud balas budi bagi organisasi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan meningkatkan produktivitas, perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan dalam pengabdian kepada perusahaan. Selain itu kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh komitmen organisasional. Komitmen organisasional yang tinggi akan menghasilkan performa kerja yang baik, karena karyawan setia dan loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 100 karyawan Pertamina Hulu Energi WMO Gresik dan Pertamina EP Cepu. Analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional dan dukungan organisasional juga masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Hulu Energi Gresik dan PT. Pertamina EP Cepu.
Perkembangan perusahaan sangatlah bergantung pada produktivitas tenaga kerja. Melalui pengaturan dan pengelolaan manajemen sumber daya manusia karyawan dapat bekerja secara produktif. Peningkatan kinerja karyawan tidak lepas dari dukungan organisasi. Karyawan yang merasa terdukung akan membalas dengan melakukan hal positif sebagai wujud balas budi bagi organisasi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan meningkatkan produktivitas, perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan dalam pengabdian kepada perusahaan. Selain itu kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh komitmen organisasional. Komitmen organisasional yang tinggi akan menghasilkan performa kerja yang baik, karena karyawan setia dan loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 100 karyawan Pertamina Hulu Energi WMO Gresik dan Pertamina EP Cepu. Analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional dan dukungan organisasional juga masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Hulu Energi Gresik dan PT. Pertamina EP Cepu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
