Pengaruh kepemimpinan autentik melalui work engagement sebagai variabel mediasi terhadap niat keluar karyawan frontliner bank di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Priscilia Sahertian (STUDENT ID : priscilia_sahertian@yahoo.com)
Fenika Wulani (LECTURER ID : ..)
Petrus Julius Ferdinand Nagel (LECTURER ID : .)
Fenika Wulani (LECTURER ID : ..)
Petrus Julius Ferdinand Nagel (LECTURER ID : .)
Subject
Management
Datestamp
2020-01-23 07:15:18
Abstract :
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan organisasi yang berbeda-beda, oleh sebab itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja optimal dan setia pada perusahaan. Selain itu dibutuhkan juga seorang pemimpin yang mampu membangun kepercayaan dan lingkungan kerja yang positif di dalam sebuah perusahaan agar tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Kepemimpinan autentik sangat baik untuk diterapkan dalam sebuah perusahaan karena diyakini dapat menekan niat keluar karyawan melalui work engagement yang menjadi faktor penting untuk bisa mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik melalui work engagement sebagai variabel mediasi terhadap intensi turnover karyawan frontliner bank di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan cara purposive sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner ke beberapa karyawan frontliner bank di Surabaya yang kemudian diolah menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi hirarki. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 110 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain, kepemimpinan autentik berpengaruh negatif terhadap niat keluar, work engagement berpengaruh negatif terhadap niat keluar, kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap work engagement, dan work engagement memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap niat keluar.
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan organisasi yang berbeda-beda, oleh sebab itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja optimal dan setia pada perusahaan. Selain itu dibutuhkan juga seorang pemimpin yang mampu membangun kepercayaan dan lingkungan kerja yang positif di dalam sebuah perusahaan agar tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Kepemimpinan autentik sangat baik untuk diterapkan dalam sebuah perusahaan karena diyakini dapat menekan niat keluar karyawan melalui work engagement yang menjadi faktor penting untuk bisa mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik melalui work engagement sebagai variabel mediasi terhadap intensi turnover karyawan frontliner bank di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan cara purposive sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner ke beberapa karyawan frontliner bank di Surabaya yang kemudian diolah menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi hirarki. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 110 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain, kepemimpinan autentik berpengaruh negatif terhadap niat keluar, work engagement berpengaruh negatif terhadap niat keluar, kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap work engagement, dan work engagement memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap niat keluar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
