Pengaruh pemberian insentif dan kode etik terhadap budgetary slack
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Miranda Panata (STUDENT ID : mirandapanata@gmail.com)
Teodora Winda Mulia (LECTURER ID : ..)
Teodora Winda Mulia (LECTURER ID : ..)
Subject
Accounting
Datestamp
2020-02-25 08:45:19
Abstract :
Penganggaran adalah alat manajemen terkait fungsi perusahaan yaitu perencanaan dan pengendalian guna mencapai tujuan perusahaan dalam memenuhi keinginan pelanggan serta menang dalam persaingan bisnis. Namun, saat ini banyak kecurangan dalam proses penyusunan anggaran yang dilakukan oleh manajer tingkat bawah sehingga tercipta budgetary slack. Hal ini terjadi karena manajer lebih mementingkan kepentingan pribadi dari pada tujuan perusahaan. Penelitian eksperimen ini akan meneliti dua variabel yang dapat mempengaruhi terciptanya budgetary slack. Variabel pertama yang akan diteliti adalah pemberian insentif dan variabel lainnya adalah kode etik. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan kode etik terhadap budgetary slack. Desain eksperimen yang digunakan adalah eksperimental faktorial antar subyek 2x2 terhadap 96 partisipan mahasiswa S1 Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang berperan sebagai manajer tingkat bawah. Eksperimen dilakukan dengan memberikan skenario penyusunan anggaran dengan memproduksi topi kertas sesuai contoh yang diberikan. Hipotesis dalam penelitian ini akan diuji menggunakan alat analisis ANOVA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap terciptanya budgetary slack. Hal ini dikarenakan partisipan tidak memiliki motivasi untuk memperoleh insentif lebih sehingga metode insentif yang diberikan tidak berpengaruh terhadap budgetary slack. Hasil penelitian yang kedua menunjukkan bahwa kode etik berpengaruh terhadap terciptanya budgetary slack. Hal ini dikarenakan partisipan yang dengan internalisasi kode etik menganggap budgetary slack sebagai suatu tindakan yang kurang etis.
Penganggaran adalah alat manajemen terkait fungsi perusahaan yaitu perencanaan dan pengendalian guna mencapai tujuan perusahaan dalam memenuhi keinginan pelanggan serta menang dalam persaingan bisnis. Namun, saat ini banyak kecurangan dalam proses penyusunan anggaran yang dilakukan oleh manajer tingkat bawah sehingga tercipta budgetary slack. Hal ini terjadi karena manajer lebih mementingkan kepentingan pribadi dari pada tujuan perusahaan. Penelitian eksperimen ini akan meneliti dua variabel yang dapat mempengaruhi terciptanya budgetary slack. Variabel pertama yang akan diteliti adalah pemberian insentif dan variabel lainnya adalah kode etik. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan kode etik terhadap budgetary slack. Desain eksperimen yang digunakan adalah eksperimental faktorial antar subyek 2x2 terhadap 96 partisipan mahasiswa S1 Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang berperan sebagai manajer tingkat bawah. Eksperimen dilakukan dengan memberikan skenario penyusunan anggaran dengan memproduksi topi kertas sesuai contoh yang diberikan. Hipotesis dalam penelitian ini akan diuji menggunakan alat analisis ANOVA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap terciptanya budgetary slack. Hal ini dikarenakan partisipan tidak memiliki motivasi untuk memperoleh insentif lebih sehingga metode insentif yang diberikan tidak berpengaruh terhadap budgetary slack. Hasil penelitian yang kedua menunjukkan bahwa kode etik berpengaruh terhadap terciptanya budgetary slack. Hal ini dikarenakan partisipan yang dengan internalisasi kode etik menganggap budgetary slack sebagai suatu tindakan yang kurang etis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
