Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
tetap (studi empiris pada karyawan bagian instalasi PG. Rejo Agung Baru Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Putra, Agus Tria Restu
Subject
Faculty of Business
Datestamp
2023-02-13 08:16:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian instalasi PG. Rejo Agung Baru Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian instalasi PG. Rejo Agung Baru Madiun yang berjumlah 77 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t membuktikan bahwa variabel motivasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian instalasi PG. Rejo Agung Baru Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian instalasi PG. Rejo Agung Baru Madiun yang berjumlah 77 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t membuktikan bahwa variabel motivasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
