Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja auditor (studi empiris pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Violytha, Fransisca Marthina
Subject
Accounting
Datestamp
2023-02-13 08:41:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja. Variabel dependennya yaitu kinerja auditor. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara online dengan menggunakan media google form melalui email. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sedangkan variabel konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja. Variabel dependennya yaitu kinerja auditor. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara online dengan menggunakan media google form melalui email. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sedangkan variabel konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
