Model hubungan antara work-life balance, work engagement, dan niat keluar karyawan di Bank Swasta kota Surabaya dan Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Alive Fitria (STUDENT ID : alivefitria15@gmail.com)
Fenika Wulani Wulani (LECTURER ID : ..)
Marlina Junaedi (LECTURER ID : ..)
Fenika Wulani Wulani (LECTURER ID : ..)
Marlina Junaedi (LECTURER ID : ..)
Subject
Management
Datestamp
2020-09-01 03:13:12
Abstract :
Faktor sumber daya manusia sebagai penggerak roda perusahaan merupakan eksistensi perusahaan dalam meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan potensi kinerja dan produktivitas pekerja. Selain itu dibutuhkan juga work-life balance yang mampu menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan agar dapat menekan tingkat niat keluar karyawan melalui work engagement yang menjadi faktor positif dalam pekerjaan untuk meningkatkan sistem kinerja karyawan dan mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model hubungan antara work-life balance, work engagement, dan niat keluar karyawan di bank swasta kota Surabaya dan Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif. Dimana data diperoleh melalui pembagian kuesioner secara online ke karyawan bank swasta area Surabaya dan sidoarjo yang kemudian akan diolah menggunakan program SPSS dengan Teknik analisis regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 66 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain, work-life balance berpengaruh positif terhadap niat keluar, work engagement tidak berpengaruh terhadap niat keluar dan work-life balance berpengaruh positif terhadap work engagement. Kata kunci: Work-life balance, work engagement, niat keluar.
Faktor sumber daya manusia sebagai penggerak roda perusahaan merupakan eksistensi perusahaan dalam meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan potensi kinerja dan produktivitas pekerja. Selain itu dibutuhkan juga work-life balance yang mampu menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan agar dapat menekan tingkat niat keluar karyawan melalui work engagement yang menjadi faktor positif dalam pekerjaan untuk meningkatkan sistem kinerja karyawan dan mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model hubungan antara work-life balance, work engagement, dan niat keluar karyawan di bank swasta kota Surabaya dan Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif. Dimana data diperoleh melalui pembagian kuesioner secara online ke karyawan bank swasta area Surabaya dan sidoarjo yang kemudian akan diolah menggunakan program SPSS dengan Teknik analisis regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 66 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain, work-life balance berpengaruh positif terhadap niat keluar, work engagement tidak berpengaruh terhadap niat keluar dan work-life balance berpengaruh positif terhadap work engagement. Kata kunci: Work-life balance, work engagement, niat keluar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
