Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Widiarta, Endi
Subject
Faculty of Business
Datestamp
2023-02-16 02:56:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikansi positif kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan BPR Tunas Artha Baru Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap BPR Tunas Artha Baru Madiun yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, kompetensitidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan poisitif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,689 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja sebesar 68,9% dan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikansi positif kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan BPR Tunas Artha Baru Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap BPR Tunas Artha Baru Madiun yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, kompetensitidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan poisitif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,689 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja sebesar 68,9% dan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
