Pengaruh dukungan organisasional dan keterlibatan organisasional terhadap retensi pegawai tetap PT Pos Indonesia (PERSERO) Kantor Pos Kota Madiun 63100
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Alfyansyah, Alfyansyah
Subject
Faculty of Business
Datestamp
2023-02-16 02:42:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikansi positif persepsi dukungan organisasional dan keterlibatan organisasional terhadap retensi pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100 yang berjumlah 52 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, persepsi dukungan organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi pegawai, sedangkan keterlibatan organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,324 yang artinya retensi pegawai dipengaruhi oleh dukungan organisasionaldan keterlibatan organisasional sebesar 32,4% dan sisanya 67,6% dipengaruhi oleh faktor lain
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikansi positif persepsi dukungan organisasional dan keterlibatan organisasional terhadap retensi pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100 yang berjumlah 52 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, persepsi dukungan organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi pegawai, sedangkan keterlibatan organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,324 yang artinya retensi pegawai dipengaruhi oleh dukungan organisasionaldan keterlibatan organisasional sebesar 32,4% dan sisanya 67,6% dipengaruhi oleh faktor lain
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
