Hubungan work life balance dengan intensi job hopping pada generasi milenial
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Anastasia Veginiar Redinda (STUDENT ID : anastasiavegi@gmail.com)
Nurlaila Effendy (LECTURER ID : ..)

Subject

Psychology 

Datestamp

2021-01-15 12:54:01 

Abstract :
Intensi job hopping adalah perilaku karyawan yang sering berganti pekerjaan dan perusahaan karena dorongan naluriah. Mayoritas job hopping terjadi pada karyawan usia milenial, karena salah satu karakteristik generasi milenial adalah mudah berganti pekerjaan dalam waktu yang singkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work life balance dengan intensi job hopping pada generasi milenial. Penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling, dengan metode accidental sampling. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan dengan rentang usia 20-39 tahun yang berdomisili di Surabaya. Hasil data menunjukkan sig sebesar 0,672 (p > 0,05) yang artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara work life balancedengan intensi job hoppingpada generasi milenial. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN.pdf