Pengaruh penggunaan sistem insentif terhadap efek negatif dari konflik dalam grup Faultline terkait upaya individu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Daniel Sebastian (STUDENT ID : danielsebastian21294@gmail.com)
Teodora Winda Mulia (LECTURER ID : ..)
Teodora Winda Mulia (LECTURER ID : ..)
Subject
Accounting
Datestamp
2021-09-24 01:47:59
Abstract :
Komposisi kelompok kerja dalam suatu organisasi sangatlah penting untuk ditentukan. Komposisi kelompok kerja yang heterogen dapat berdampak pada proses kerja, dimana kelompok yang heterogen akan dapat lebih efektif dalam penyelesaian suatu masalah atau bahkan dapat memberikan masalah bagi kelompok dengan banyaknya argumentasi dan konflik yang diciptakan. Dampak tersebut dapat tercipta karena dipengaruhi oleh kondisi yang ada disekitarnya, dimana kehadiran faultlines dapat mempengaruhinya. Faultlines sebagai garis pemisah hipotetis berdasarkan berbagai unsur yang ada pada pribadi anggota kelompok yang berpotensi dapat memecah kelompok menjadi subkelompok dapat memberikan dampak pada proses kerja kelompok dalam hal konflik dan upaya individu anggota kelompok. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh faultline dalam konflik suatu kelompok terhadap upaya individu, dan menguji apakah insentif dapat membantu mengatasi efek negatif dari konflik terkait dengan faultline dalam suatu kelompok. Penelitian eksperimen ini menggunakan desain eksperimen 2 x 2 yang dilakukan pada partisipan mahasiswa S1 Akuntansi Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang di uji melalui uji statistik ANOVA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelompok kerja akan merasakan konflik yang lebih tinggi ketika terdapat faultlines didalam kelompok kerja daripada tidak ada faultlines. Dimana pada penelitian ini, ditemukan juga bahwa konflik yang tinggi akibat adanya faultlines berdampak pada penurunan upaya individu. Dan melalui penelitian ini pula ditemukan hasil mengenai sistem yang dapat digunakan untuk menangani masalah penurunan upaya individu akibat adanya konflik yang diciptakan faultlines, yakni ditemukan bahwa insentif tim dapat lebih memoderasi dampak negatif dari konflik terkait pada upaya individu.
Komposisi kelompok kerja dalam suatu organisasi sangatlah penting untuk ditentukan. Komposisi kelompok kerja yang heterogen dapat berdampak pada proses kerja, dimana kelompok yang heterogen akan dapat lebih efektif dalam penyelesaian suatu masalah atau bahkan dapat memberikan masalah bagi kelompok dengan banyaknya argumentasi dan konflik yang diciptakan. Dampak tersebut dapat tercipta karena dipengaruhi oleh kondisi yang ada disekitarnya, dimana kehadiran faultlines dapat mempengaruhinya. Faultlines sebagai garis pemisah hipotetis berdasarkan berbagai unsur yang ada pada pribadi anggota kelompok yang berpotensi dapat memecah kelompok menjadi subkelompok dapat memberikan dampak pada proses kerja kelompok dalam hal konflik dan upaya individu anggota kelompok. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh faultline dalam konflik suatu kelompok terhadap upaya individu, dan menguji apakah insentif dapat membantu mengatasi efek negatif dari konflik terkait dengan faultline dalam suatu kelompok. Penelitian eksperimen ini menggunakan desain eksperimen 2 x 2 yang dilakukan pada partisipan mahasiswa S1 Akuntansi Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang di uji melalui uji statistik ANOVA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelompok kerja akan merasakan konflik yang lebih tinggi ketika terdapat faultlines didalam kelompok kerja daripada tidak ada faultlines. Dimana pada penelitian ini, ditemukan juga bahwa konflik yang tinggi akibat adanya faultlines berdampak pada penurunan upaya individu. Dan melalui penelitian ini pula ditemukan hasil mengenai sistem yang dapat digunakan untuk menangani masalah penurunan upaya individu akibat adanya konflik yang diciptakan faultlines, yakni ditemukan bahwa insentif tim dapat lebih memoderasi dampak negatif dari konflik terkait pada upaya individu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
