Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Gabriele Leonna Benitta Mustamu (STUDENT ID : gabrieleleonna08@gmail.com)
Teman Koesmono (LECTURER ID : 0706015301)
. Dominicus Wahyu P. (LECTURER ID : 0707088064)

Subject

Business 

Datestamp

2021-02-09 03:14:55 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya. Melalui penelitian ini disebutkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Dengan demikian salah satu cara agar karyawan mau berkomitmen dalam organisasi adalah dengan cara meningkatkan sikap kepemimpinan transformasioal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan ini mendukung hipotesis ketiga. Budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua ditolak. 

File :
Abtrak.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
Lampiran.pdf