Perbedaan kepuasan kerja berdasarkan status kepegawaian
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Ferianti Ayu Kusumawardhani (STUDENT ID : Ferianti24@gmail.com)
Florentina Yuni Apsari (LECTURER ID : .)
Florentina Yuni Apsari (LECTURER ID : .)
Subject
Psychology
Datestamp
2021-03-22 04:18:50
Abstract :
Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterapkan dengan banyaknya ganjaran yang diyakini harus diterima. Menurut Robbins dan Judge, pegawai yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan. Dan pegawai yang memiliki kepuasan kerja rendah akan memiliki kinerja dan juga kontribusi yang kurang baik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan kepuasan kerja berdasarkan status kepegawaian. Karakteristik responden adalah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di Bank B Surabaya. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form. Teknik sampel penelitian dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 28 responden pegawai tetap dan juga 28 responden pegawai tidak tetap Bank B Surabaya (N = 56). Data yang diperoleh di dapat dengan menggunakan skala kepuasan kerja yang dibuat oleh peneliti. Analisis data dalam penelitian ini adalah uji indendent sample T-test. Hasil analisis data menunjukkan nilai p sebesar 0,000 ( p < 0,05) yang berarti terdapat perbedaan kepuasan kerja antara pegawai tetap dengan pegawai tidak tetap di Bank B Surabaya.
Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterapkan dengan banyaknya ganjaran yang diyakini harus diterima. Menurut Robbins dan Judge, pegawai yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan. Dan pegawai yang memiliki kepuasan kerja rendah akan memiliki kinerja dan juga kontribusi yang kurang baik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan kepuasan kerja berdasarkan status kepegawaian. Karakteristik responden adalah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di Bank B Surabaya. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form. Teknik sampel penelitian dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 28 responden pegawai tetap dan juga 28 responden pegawai tidak tetap Bank B Surabaya (N = 56). Data yang diperoleh di dapat dengan menggunakan skala kepuasan kerja yang dibuat oleh peneliti. Analisis data dalam penelitian ini adalah uji indendent sample T-test. Hasil analisis data menunjukkan nilai p sebesar 0,000 ( p < 0,05) yang berarti terdapat perbedaan kepuasan kerja antara pegawai tetap dengan pegawai tidak tetap di Bank B Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
