Pengaruh employer branding terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada perawat RSUD Caruban
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Rohmati Dewi Naryyah (STUDENT ID : dewinaryyahdewi@gmail.com)
Wahyu Prabawati Putri Handayani (LECTURER ID : ..)

Subject

Faculty of Economics 

Datestamp

2021-05-05 04:47:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap turnover intention melalui employee engagement sebagai variabel mediasi pada perawat tidak tetap RSUD X. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 102 perawat tidak tetap dan sekaligus digunakan sebagai sampel penelitian. teknik pengambilan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji analisis path dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa employer branding tidak berpengaruh signifikan dan bernilai negatif terhadap turnover intention, employer branding berpengaruh signifikan dan positif terhadap employe engagement, employee engagement tidak berpengaruh signifikan dan bernilai negatif terhadap turnover intention dan tidak terdapat peran mediasi employee engagement pada hubungan employer branding terhadap turnover intention. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
LAMPIRAN.pdf