Hubungan antara komunikasi interpersonal dengan work engagement pada karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Ronaldo Marcellino Mauwilik (STUDENT ID : mc.ronaldo1st@gmail.com)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : 0701079101)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : 0701079101)
Subject
Psychology
Datestamp
2021-09-06 07:54:17
Abstract :
Work Engagement merupakan hal yang penting bagi karyawan dalam bekerja, karena dapat mempengaruhi menurunnya performa dalam bekerja serta memberikan manfaat dalam meningkatkan komitmen pada perusahaan atau organisasi. Jika Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan rendah maka performa dalam bekerja akan menjadi menurun. Salah satu hal yang dapat menyebabkan menurunnya performa dalam bekerja juga dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang dibangun didalam perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement pada karyawan. Penelitian ini melibatkan 63 karyawan yang bekerja disuatu perusahaan. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode incidental sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala Komunikasi Interpersonal untuk mengukur Komunikasi Interpersonal karyawan dan skala Work Engagement untuk mengukur Work Engagement karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukan adanya hubungan yang positif antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement dengan nilai r = 0,316 dan p = 0,000 (p<0,05). Sumbangan komunikasi interpersonal terhadap Work Engagemet sebesar 9,98%.Dengan demikian, semakin tinggi Komunikasi Interpersonal maka semakin tinggi pula Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan dan semakin rendah Komunikasi Interpersonal yang dimiliki karyawan, maka akan semakin rendah pula Work Engagement yang dimiliki karyawan.
Work Engagement merupakan hal yang penting bagi karyawan dalam bekerja, karena dapat mempengaruhi menurunnya performa dalam bekerja serta memberikan manfaat dalam meningkatkan komitmen pada perusahaan atau organisasi. Jika Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan rendah maka performa dalam bekerja akan menjadi menurun. Salah satu hal yang dapat menyebabkan menurunnya performa dalam bekerja juga dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang dibangun didalam perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement pada karyawan. Penelitian ini melibatkan 63 karyawan yang bekerja disuatu perusahaan. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode incidental sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala Komunikasi Interpersonal untuk mengukur Komunikasi Interpersonal karyawan dan skala Work Engagement untuk mengukur Work Engagement karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukan adanya hubungan yang positif antara Komunikasi Interpersonal dengan Work Engagement dengan nilai r = 0,316 dan p = 0,000 (p<0,05). Sumbangan komunikasi interpersonal terhadap Work Engagemet sebesar 9,98%.Dengan demikian, semakin tinggi Komunikasi Interpersonal maka semakin tinggi pula Work Engagement yang dimiliki oleh karyawan dan semakin rendah Komunikasi Interpersonal yang dimiliki karyawan, maka akan semakin rendah pula Work Engagement yang dimiliki karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
