Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja (studi emperis karyawan tetap PT Karoseri Gunung Mas Kota Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Anatasia Novita Devi (STUDENT ID : anatasianovitad08@gmail.com)
Dyah Kurniawati (LECTURER ID : 0713126601)
Dyah Kurniawati (LECTURER ID : 0713126601)
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2021-09-24 03:01:37
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh positif kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Karoseri Gunung Mas Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 62 karyawan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t dan R2. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh positif kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Karoseri Gunung Mas Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 62 karyawan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t dan R2. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
