PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMA CIMA NUSANTARA UNIT CINTA MANIS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
REZA ANGGRAINI, NIM. 212016337
Subject
kesehatan karyawan, keamanan, kesejahteraan
Datestamp
2020-09-05 06:52:21
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Buma Cima Nusantara Unit Cinta Manis. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 63 orang dengan teknik Cluster Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis F, Uji Hipotesi t, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis F secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Analisis Koefisien Deteminasi bahwa motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 40,7%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Buma Cima Nusantara Unit Cinta Manis. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 63 orang dengan teknik Cluster Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis F, Uji Hipotesi t, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis F secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Analisis Koefisien Deteminasi bahwa motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 40,7%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
