KOMPENSASI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DRATAMA MULIA BELIMBING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Elis Monica Putri, NIM. 212016237
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-17 04:11:07
Abstract :
ABSTRAK Elis Monica Putri/ 212016237/ 2020/ Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dratama Mulia Belimbing Rumusan masalah dalam penelitian ini adakah pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi penelitian melibatkan 60 orang karyawan, dengan sampel yang digunakan berjumlah 49 orang responden, dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengempulan data yang digunakan melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. [1] Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan pengaruh positif kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing.[2] Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan : [3] ada pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing, [4] ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing, [5] ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Hasil koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja, mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 78,9. Sedangkan sisanya sebesar 21,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Elis Monica Putri/ 212016237/ 2020/ Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dratama Mulia Belimbing Rumusan masalah dalam penelitian ini adakah pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi penelitian melibatkan 60 orang karyawan, dengan sampel yang digunakan berjumlah 49 orang responden, dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengempulan data yang digunakan melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. [1] Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan pengaruh positif kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing.[2] Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan : [3] ada pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing, [4] ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing, [5] ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dratama Mulia Belimbing. Hasil koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel kompensasi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja, mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 78,9. Sedangkan sisanya sebesar 21,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
