PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN SMA TARUNA INDONESIA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
CUT RISKI ALRESKA, NIM.212016032
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-14 04:39:31
Abstract :
Hasil pengujian menggunakan analisis regresi berganda ini menunjukkan bahwa Y = 4,372 + 0,144 X1 + 0,494 X2 + 0,137 X3. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (6.097)> Ttabel (2,24), artinya ada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung (2,429) Ttabel (1,685), disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung (3,023) Ttabel (1,685), motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (1,730) Ttabel (1,685) artinya ada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi mampu berkonstibusi terhadap kinerja karyawan sebesar 22,7% sedangkan sisanya 77,3% dijelaskan oleh variabel- varibel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Hasil pengujian menggunakan analisis regresi berganda ini menunjukkan bahwa Y = 4,372 + 0,144 X1 + 0,494 X2 + 0,137 X3. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (6.097)> Ttabel (2,24), artinya ada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung (2,429) Ttabel (1,685), disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung (3,023) Ttabel (1,685), motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (1,730) Ttabel (1,685) artinya ada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi mampu berkonstibusi terhadap kinerja karyawan sebesar 22,7% sedangkan sisanya 77,3% dijelaskan oleh variabel- varibel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
