PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOTRUCK UTAMA MUARA ENIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Krismi Andriani, NIM. 212016230
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-17 04:01:49
Abstract :
ABSTRAK Krismi Andriani/212016230/2020/Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotruck Utama Muara Enim Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama di Muara Enim secara parsial dan simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama di Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini berdasarkan Uji F diperoleh nilai F hitung (21,783) > F tabel (2,82) maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya ada pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indotruck Utama Muara Enim. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel kompensasi diperoleh nilai thitung (1,059) ? ttabel (2,016), maka Ho diterima Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung(2,398) > ttabel (2,016), maka Ho ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung kompetensi diperoleh nilai thitung(3,331) > ttabel (2,016), maka Ho ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi
ABSTRAK Krismi Andriani/212016230/2020/Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotruck Utama Muara Enim Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama di Muara Enim secara parsial dan simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama di Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini berdasarkan Uji F diperoleh nilai F hitung (21,783) > F tabel (2,82) maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya ada pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indotruck Utama Muara Enim. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel kompensasi diperoleh nilai thitung (1,059) ? ttabel (2,016), maka Ho diterima Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung(2,398) > ttabel (2,016), maka Ho ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung kompetensi diperoleh nilai thitung(3,331) > ttabel (2,016), maka Ho ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
