PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Tania Aliya Sari, NIM. 212016182
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-14 06:59:22
Abstract :
ABSTRAK Tania Aliya Sari / 212016182 / 2020 / Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel babel Cabang Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 82 responden. Metode sampel yang digunakan adalah Cluster Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis F, Uji Hipotesis F, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis F secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi atau kompensasi atau disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefesien Determinasi menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan didiplin kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 67%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
ABSTRAK Tania Aliya Sari / 212016182 / 2020 / Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel babel Cabang Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 82 responden. Metode sampel yang digunakan adalah Cluster Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis F, Uji Hipotesis F, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis F secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi atau kompensasi atau disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefesien Determinasi menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan didiplin kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 67%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
