PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
MERY APRIANI, NIM.212016069
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-15 04:27:32
Abstract :
Abstrak Mery Apriani/212016069/2020/Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim yang berjumlah 356 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 78 responden dengan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis F menunjukkan ada pengaruh signifikan kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi atau kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil koefisien determinasi kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja hanya mampu berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 21,2%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan , Kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Abstrak Mery Apriani/212016069/2020/Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim yang berjumlah 356 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 78 responden dengan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis F menunjukkan ada pengaruh signifikan kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi atau kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil koefisien determinasi kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja hanya mampu berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 21,2%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan , Kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
