MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA CIPTA GEMILANG (SCG) LAHAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
DWI ELPINO SATRIA, NIM. 212016295
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-17 07:09:23
Abstract :
ABSTRAK Dwi Elpino Satria / 212016295 / 2020 / Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat. Populasi dalam penelitian ini 129 orang karyawan, dengan sampel berjumlah 88 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data kerat lintang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji Hipotesis F dan t, serta Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukan ada pengaruh positif variabel motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 0,218 + 0.742 X1 + 0.176 X2. Hasil Uji F menunjukan Fhitung 293,177 > Ftabel 2,37, artinya ada pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji t menunjukan nilai thitung 14,492 > 1,662 ttabel untuk variabel motivasi kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan thitung 2,086 > ttabel 1,662 untuk variabel pelatihan kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukan variabel motivasi kerja dan pelatihan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunya kinerja karyawan, dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 87%. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Dwi Elpino Satria / 212016295 / 2020 / Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat. Populasi dalam penelitian ini 129 orang karyawan, dengan sampel berjumlah 88 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data kerat lintang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji Hipotesis F dan t, serta Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukan ada pengaruh positif variabel motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 0,218 + 0.742 X1 + 0.176 X2. Hasil Uji F menunjukan Fhitung 293,177 > Ftabel 2,37, artinya ada pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji t menunjukan nilai thitung 14,492 > 1,662 ttabel untuk variabel motivasi kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan thitung 2,086 > ttabel 1,662 untuk variabel pelatihan kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukan variabel motivasi kerja dan pelatihan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunya kinerja karyawan, dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 87%. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Cipta Gemilang (SCG) Lahat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
