PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. GRATIA PLENA MAS MOTOR CABANG OKI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
INDRA YUSWANTO, NIM. 212016227
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2020-09-19 04:36:13
Abstract :
ABSTRAK Indra Yuswanto/ 202016227/ 2020/ Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gratia Plena Mas Motor Cabang OKI Rumuskan masalah dalam penelitian ini adalah, adalah pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Gratia Plena Mas Motor Cabang OKI. Sampel yang digunakan adalah 62 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis yan digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepemimpinan mampu berkonstribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 82,2%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Indra Yuswanto/ 202016227/ 2020/ Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gratia Plena Mas Motor Cabang OKI Rumuskan masalah dalam penelitian ini adalah, adalah pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Gratia Plena Mas Motor Cabang OKI. Sampel yang digunakan adalah 62 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis yan digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepemimpinan mampu berkonstribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 82,2%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
