AVIS BRAMANTIO NIM 212016305 (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
AVIS BRAMANTIO, 212016305
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-19 02:47:55
Abstract :
ABSTRAK Avis Bramantio/212016305/2020/ Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Populasi penelitian di PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih ini adalah 273 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 74 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 4,362 + 0,382X1 + 0,331X2+ 0,291X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,124) > Ftabel (2,38) dengan signifikan 0,000 < sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui Komitmen Organisasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,370) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,000 < sig ? = 0,1. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,400) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,001 < sig ? = 0,10. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,742) > ttabel (1,660) dengan signifikan 0,008 < sig ? = 0,1 Uji koefisien determinasi 0,576 (57,6%) variabel Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
ABSTRAK Avis Bramantio/212016305/2020/ Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Populasi penelitian di PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih ini adalah 273 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 74 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 4,362 + 0,382X1 + 0,331X2+ 0,291X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,124) > Ftabel (2,38) dengan signifikan 0,000 < sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui Komitmen Organisasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,370) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,000 < sig ? = 0,1. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,400) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,001 < sig ? = 0,10. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,742) > ttabel (1,660) dengan signifikan 0,008 < sig ? = 0,1 Uji koefisien determinasi 0,576 (57,6%) variabel Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
