PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADHYA TIRTA
SRIWIJAYA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Aditia Zulkarnain, NIM. 212016115
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-23 04:28:28
Abstract :
Aditia Zuklarnain/212016115/2020/ Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah bagaimana Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, bagaimana Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, bagaimana Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang.Populasi penelitian di PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang ini adalah 102 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 50 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner dan Dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan Koefisien Determinasi (R2 ) dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antar variabel fasilitas kerja(X1), kompensasi (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaaan regresi linier berganda Y = 0,945 + 0,284X1 + 0,262X2 + 0,312. Secara simultan memperlihatkan ada pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (7.315) > Ftabel (2,42). Secara parsial diketahui fasilitas bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,498) > t tabel (1,677). Kompensasi bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,398) > ttabel (1,677). Disiplin kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,027) > t tabel (1,677). Uji koefisien determinasi sebesar sebesar 0,279 dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 27,9%. Sedangkan sisanya sebesar 72,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Fasilitas, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Aditia Zuklarnain/212016115/2020/ Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah bagaimana Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, bagaimana Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, bagaimana Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang, dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang.Populasi penelitian di PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang ini adalah 102 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 50 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner dan Dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan Koefisien Determinasi (R2 ) dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antar variabel fasilitas kerja(X1), kompensasi (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaaan regresi linier berganda Y = 0,945 + 0,284X1 + 0,262X2 + 0,312. Secara simultan memperlihatkan ada pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (7.315) > Ftabel (2,42). Secara parsial diketahui fasilitas bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,498) > t tabel (1,677). Kompensasi bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,398) > ttabel (1,677). Disiplin kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,027) > t tabel (1,677). Uji koefisien determinasi sebesar sebesar 0,279 dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 27,9%. Sedangkan sisanya sebesar 72,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Fasilitas, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
