PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CARGIL HINDOLI MUSI BANYUASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Aina Riska, NIM. 212016219
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-28 06:20:41
Abstract :
ABSTRAK Aina Riska/ 202016219/ 2020/ Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cargil Hindoli Musi Banyuasin Rumusan masalah dalam penelitian ini adakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cargil Hindoli Musi Banyuasin. Sampel yang digunakan adalah 67 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis yan digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan nilai Y = 4,516 + 0,352 X1 + 0,360 X2, yang membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan dengan tingkat keyaninan 90% membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial dengan tingkat keyakinan 90% membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja, mampu berkonstribusi terhadap kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 56,1%.
ABSTRAK Aina Riska/ 202016219/ 2020/ Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cargil Hindoli Musi Banyuasin Rumusan masalah dalam penelitian ini adakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cargil Hindoli Musi Banyuasin. Sampel yang digunakan adalah 67 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis yan digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan nilai Y = 4,516 + 0,352 X1 + 0,360 X2, yang membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan dengan tingkat keyaninan 90% membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial dengan tingkat keyakinan 90% membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja, mampu berkonstribusi terhadap kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 56,1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
