PENGARUH DISIPLI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINAR SOSRO PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
M.Sutrisna Dadas, NIM. 212016188
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-24 07:05:40
Abstract :
ABSTRAK M.Sutrisna Dadas/2I20I6I88/2020/ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinar Sosro Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah I) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Palembang. 2) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyaawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT. Sinar Sosro Palembang. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak I00 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratifed random. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) Versi 8.70. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi karyawan. 3) Ada pengaruh disiplin kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : disiplin, kinerja, motivasi.
ABSTRAK M.Sutrisna Dadas/2I20I6I88/2020/ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinar Sosro Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah I) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Palembang. 2) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyaawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT. Sinar Sosro Palembang. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak I00 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratifed random. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) Versi 8.70. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi karyawan. 3) Ada pengaruh disiplin kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : disiplin, kinerja, motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
