PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.RANTAI MULIA KENCANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
DITA MEI SEFFIA SARI, 212016126
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-24 06:57:31
Abstract :
ABSTRAK Dita Mei Seffia Sari/ 212016126/Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasa kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 777 karyawan, dengan sampel sebanyak 88 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekuender. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif di kuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) HasilRegresi Linier Berganda ada pengaruh positif variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 2) Hasil uji Hipotesis F bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 3) Hasil uji Hipotesis tmenunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja atau kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 4) Hasil koefisien deteminasi membuktikan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja hanya mampu berkontribusi sebesar 13,8% dalam menjelaskan perubahan yang terjadi terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja dan kinerja
ABSTRAK Dita Mei Seffia Sari/ 212016126/Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasa kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 777 karyawan, dengan sampel sebanyak 88 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekuender. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif di kuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) HasilRegresi Linier Berganda ada pengaruh positif variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 2) Hasil uji Hipotesis F bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 3) Hasil uji Hipotesis tmenunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja atau kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. 4) Hasil koefisien deteminasi membuktikan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja hanya mampu berkontribusi sebesar 13,8% dalam menjelaskan perubahan yang terjadi terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rantai Mulia Kencana Palembang. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
