PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUKIT BATU INTERNUSA DI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Defri Aldi, NIM. 212016011
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-24 02:42:42
Abstract :
Defri Aldi/212016011/Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Batu Internusa di Kabupaten Ogan Komering Ilir/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Jenis penelitian ini digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Bukit Batu Internusa yang berjumlah 55 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 46 responden dengan teknik pengambilan sampel Disproportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil regresi menunjukkan adanya pengaruh positif variabel Kompetensi dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Hasil uji hipotesis F menunjukkan adanya pengaruh signifikan Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar adjusted R square sebesar 0,506 hal ini berarti kompetensi dan budaya organisasi hanya mampu berkontribusi terhadap naik turun perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 50,6%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Defri Aldi/212016011/Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Batu Internusa di Kabupaten Ogan Komering Ilir/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Jenis penelitian ini digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Bukit Batu Internusa yang berjumlah 55 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 46 responden dengan teknik pengambilan sampel Disproportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil regresi menunjukkan adanya pengaruh positif variabel Kompetensi dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Hasil uji hipotesis F menunjukkan adanya pengaruh signifikan Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Batu Internusa di kabupaten ogan komering ilir. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar adjusted R square sebesar 0,506 hal ini berarti kompetensi dan budaya organisasi hanya mampu berkontribusi terhadap naik turun perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan dengan besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 50,6%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
