PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
PRABUJAYA KOTA PRABUMULIH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
RIA ADELLA SAPUTRI, 212016150
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-24 08:01:08
Abstract :
Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Tujuannya adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Populasi penelitian di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih ini adalah 65 orang karyawan. Sampel yang terpilih sebanyak 55 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisiensi determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Hal ini di buktikan dengan hasil hasil regresi linier berganda 4.022 + -0,520 (x1) + 0,385(x2) + 0,930 (x3), secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih dengan nilai Fhitung 49.390 > Ftabel 2,79 dan signifikan Fhitung 0,000 < a 0,05, secara parsial diketahui kepemimpinan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -1.814 < ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,076 > signifikan ttabel 0,05, adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.1650 > ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,011 < signifikan ttabel 0,05. adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3.322 > ttabel 2.007 dan tingkat signifikan thitung 0,002 < signifikan ttabel 0,0. Uji koefisiensi determinasi 0,863 artinya memberikan makna bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan.
Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Tujuannya adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Populasi penelitian di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih ini adalah 65 orang karyawan. Sampel yang terpilih sebanyak 55 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisiensi determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Hal ini di buktikan dengan hasil hasil regresi linier berganda 4.022 + -0,520 (x1) + 0,385(x2) + 0,930 (x3), secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih dengan nilai Fhitung 49.390 > Ftabel 2,79 dan signifikan Fhitung 0,000 < a 0,05, secara parsial diketahui kepemimpinan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -1.814 < ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,076 > signifikan ttabel 0,05, adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.1650 > ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,011 < signifikan ttabel 0,05. adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3.322 > ttabel 2.007 dan tingkat signifikan thitung 0,002 < signifikan ttabel 0,0. Uji koefisiensi determinasi 0,863 artinya memberikan makna bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
