PENGFARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RABANA ASPALINDO PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
SURYA HADI NUGROHO, NIM. 212016153
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-25 03:53:55
Abstract :
Surya Hadi Nugroho / 212016153 / 2020 / Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, kompensasi dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 36 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,939 + 0,505 X1 + 0,260 X2 + e. hasil uji F menunjukkan Fhitung (21,621) > Ftabel (2,47), artinya ada pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (3,669) X1 > ttabel (1,692) untuk kompensasi dan thitung (2,160) X2 > ttabel (1,692) untuk Lingkungan Kerja, Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mampu berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 54,1%. Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Surya Hadi Nugroho / 212016153 / 2020 / Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rabana Aspalindo Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, kompensasi dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 36 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,939 + 0,505 X1 + 0,260 X2 + e. hasil uji F menunjukkan Fhitung (21,621) > Ftabel (2,47), artinya ada pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (3,669) X1 > ttabel (1,692) untuk kompensasi dan thitung (2,160) X2 > ttabel (1,692) untuk Lingkungan Kerja, Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mampu berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 54,1%. Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
