PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PT. DEXA MEDICA PALEMBANG
SKRIPSI
Total View This Week26
Total View This Week26
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
IBNU TABRANI, NIM. 212014217
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2019-04-09 04:31:35
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh signifikan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dexa Medica Palembang. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dexa Medica Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Dexa Medica Palembang yang berjumlah sebanyak 128 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 88 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang di gunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif . Tehnik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, hasil penelitian menunjuk kan ada pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Dexa Medica, dengan persamaan regresi linear berganda : Y = 0,232 + 0,766 X1 + 0,225 X2. Hasil uji F menunjukan nilai Fhitung (319,923) > Ftabel (3,10), artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukan nilai thitung (10,578) > ttabel (1,988) untuk variabel kepemimpinan, artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja dan nilai thitung (3,233) > ttabel (1,988) untuk variabel motivasi, artinya ada pengaruh signifikan motivasi secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji Koefisien determinasi, menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan, sebesar 88%. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh signifikan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dexa Medica Palembang. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dexa Medica Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Dexa Medica Palembang yang berjumlah sebanyak 128 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 88 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang di gunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif . Tehnik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, hasil penelitian menunjuk kan ada pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Dexa Medica, dengan persamaan regresi linear berganda : Y = 0,232 + 0,766 X1 + 0,225 X2. Hasil uji F menunjukan nilai Fhitung (319,923) > Ftabel (3,10), artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukan nilai thitung (10,578) > ttabel (1,988) untuk variabel kepemimpinan, artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja dan nilai thitung (3,233) > ttabel (1,988) untuk variabel motivasi, artinya ada pengaruh signifikan motivasi secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji Koefisien determinasi, menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan, sebesar 88%. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
