PENGARUH DISIPLIN KERJA,GAYA KEPEMIMPINAN, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
ANTARMITRA SEMBADA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
MUHAMMAD JUANDA SYAFUTRA, NIM. 212015147
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2019-09-24 06:26:23
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah,adakah pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Antarmitra Sembada Palembang.Populasi dalam penelitian ini adalah 120 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 89 responden.Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda,menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,264 + 0,301 X1 + 0,683 X2 + 0,122 X3.Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (37,466) > Ftabel(3,10), artinya adapengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (4,594) > ttabel (1,987) untuk disiplin kerja, thitung(5770) > ttabel (1,987) untuk gaya kepemimpinan, dan thitung (2,188) > ttabel (1,987) untuk lingkungan kerja, artinya ada pengaruhdisiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan.Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mampuberkonstribusiterhadap kinerja karyawan sebesar 92,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah,adakah pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Antarmitra Sembada Palembang.Populasi dalam penelitian ini adalah 120 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 89 responden.Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda,menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,264 + 0,301 X1 + 0,683 X2 + 0,122 X3.Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (37,466) > Ftabel(3,10), artinya adapengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (4,594) > ttabel (1,987) untuk disiplin kerja, thitung(5770) > ttabel (1,987) untuk gaya kepemimpinan, dan thitung (2,188) > ttabel (1,987) untuk lingkungan kerja, artinya ada pengaruhdisiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan.Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mampuberkonstribusiterhadap kinerja karyawan sebesar 92,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
