PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PT. THAMRIN BROTHERS
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
THAMRIN AMANDAKIA, NIM. 212015049
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2019-09-28 05:40:47
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang? Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Ini dapat dilihat nilai Fhitung (4,843) > Ftabel (3,32) dengan tingkat Significant sebesar 0,000. Kata kunci: pengaruh, kompensasi, fasilitas kerja turnover intention.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang? Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Ini dapat dilihat nilai Fhitung (4,843) > Ftabel (3,32) dengan tingkat Significant sebesar 0,000. Kata kunci: pengaruh, kompensasi, fasilitas kerja turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
