PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTAR VII (PTPN7) MUARA ENIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
OKTA BELA, 212015191
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2019-10-01 02:12:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Muara Enim. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif artinya untuk mengetahui hubungan anatara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 65 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,227 + 0,351 X1 + 0,614 X2 Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (116,291) > Ftabel (3,15), artinya ada pengaruh kompensasi atau motivasi terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,623) > ttabel (1,998) untuk kompensasi terhadap kepuasan kerja, thitung (4,824) > ttabel (1,998) untuk motivasi terhadap kepuasan kerja, artinya ada pengaruh kompensasi atau motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel kompensasi dan motivasi, berkontribusi terhadap kepuasan kerja, sebesar 78,3%. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Muara Enim. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif artinya untuk mengetahui hubungan anatara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 65 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,227 + 0,351 X1 + 0,614 X2 Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (116,291) > Ftabel (3,15), artinya ada pengaruh kompensasi atau motivasi terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,623) > ttabel (1,998) untuk kompensasi terhadap kepuasan kerja, thitung (4,824) > ttabel (1,998) untuk motivasi terhadap kepuasan kerja, artinya ada pengaruh kompensasi atau motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel kompensasi dan motivasi, berkontribusi terhadap kepuasan kerja, sebesar 78,3%. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
