PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PT. ADHYA TIRTA SRIWIJAYA PALEMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palembang

Author

DEPI DARIAL, NIM. 212015324.M

Subject

manajemen personalia 

Datestamp

2019-10-07 02:00:07 

Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Adhya Tirta Sriwijaya. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Adhya Tirta Sriwijaya. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terkait. Variabel bebas terdiri dari variabel kompensasi dan variabel motivasi, variabel terkait terdiri dari variabel kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi PT Adhya Tirta Sriwijaya yang di ambil 40 sebagai sempel dengan teknik sempel probality sampling. Jenis data yang digunakan data primer, dengan alat analisis menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelititian menunjukan bahwa : secara simultan terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Adhya Tirta Sriwijaya. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adhya Tirta Sriwijaya. Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adhya Tirta Sriwijaya. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja karyawan. 

File :
212015324.M_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf
212015324.M_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf