PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palembang

Author

JAKA TRISAKTI, NIM. 212015220

Subject

manajemen personalia 

Datestamp

2019-10-15 02:45:20 

Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Muara Enim. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (PTPN VII). Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Terdapat dua variabel bebas (Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja) dan satu variabel terikat (Kinerja Karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (PTPN VII) Muara Enim. Yang diambil sejumlah 46 responden sebagai sampel dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analisis digunakan adalah regresi linear berganda. Uji hipotesis simultan (F) dan parsial (t). Serta koefisien determinasi hasil analisis regresi linear berganda menunjukan adanya pengaruh positif, pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada (PTPN VII) Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara bersama-sama menunjukkan bahwa pegembangan karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PTPN VII) Muara Enim. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa pengembangan karyawan atau motivasi kerja terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Muara Enim. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa pengembangan karyawan atau motivasi kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( PTPN VII) Muara Enim. Kata Kunci : Pengembangan Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
212015220_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf
212015220_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf