Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sahanat Mandiri Kesatria Palembang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
NIDIA AYU, NIM. 212016105
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-03-11 04:13:47
Abstract :
Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sahabat Mandiri Kesatria Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Sahabat Mandiri Kesatria Palembang yang berjumlah 630 orang dan sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 191 responden dengan teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda,uji F,uji t dan koefisien determinasi. Hasil pengujian mengunakan analisis regresi berganda ini menunjukkan bahwa Y=1,037+0,378X?+0,270X?. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 36,821 > Ftabel = 2,33. Sedangkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (5,887) > ttabel (1,653), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,796) > ttabel (1,653). Hal ini juga diperkuat dengan Rhitung sebesar 0,274 angka terseut menggambarkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 27,4%, sedangkan sisanya 72,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan.
Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sahabat Mandiri Kesatria Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Sahabat Mandiri Kesatria Palembang yang berjumlah 630 orang dan sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 191 responden dengan teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda,uji F,uji t dan koefisien determinasi. Hasil pengujian mengunakan analisis regresi berganda ini menunjukkan bahwa Y=1,037+0,378X?+0,270X?. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 36,821 > Ftabel = 2,33. Sedangkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (5,887) > ttabel (1,653), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,796) > ttabel (1,653). Hal ini juga diperkuat dengan Rhitung sebesar 0,274 angka terseut menggambarkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 27,4%, sedangkan sisanya 72,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
