PENGARUH KOMPENSASI DAN REBRANDING JABATAN GENERASI MILENIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
ELYSA PUTRI, NIM 212016133
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-03-11 03:53:03
Abstract :
ABSTRAK Elysa Putri / 212016133 / 2020 / Pengaruh Kompensasi Dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang / Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang dan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Penelitian ini beralamatkan di Jalan Jend Achmad Yani No. 541, kelurahan 13 Ulu, kecamatan Seberang Ulu II, kota Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, kompensasi, dan rebranding jabatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data kerat lintang (cross section). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang di kuantitatifkan. Teknik analisis regresi linear berganda . hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan Fhitung (132,544) > Ftabel (2,43) dan thitung (15,870) X1, (1,922) X2 > ttabel (1,656). Berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat Pengaruh Kompensasi dan Rebrabding Jabatan Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan baik secara bersama-sama maupun secara individu. Kata kunci : Kompensasi, Rebranding Jabatan, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK Elysa Putri / 212016133 / 2020 / Pengaruh Kompensasi Dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang / Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang dan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial secara individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Penelitian ini beralamatkan di Jalan Jend Achmad Yani No. 541, kelurahan 13 Ulu, kecamatan Seberang Ulu II, kota Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, kompensasi, dan rebranding jabatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data kerat lintang (cross section). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang di kuantitatifkan. Teknik analisis regresi linear berganda . hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan Fhitung (132,544) > Ftabel (2,43) dan thitung (15,870) X1, (1,922) X2 > ttabel (1,656). Berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat Pengaruh Kompensasi dan Rebrabding Jabatan Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan baik secara bersama-sama maupun secara individu. Kata kunci : Kompensasi, Rebranding Jabatan, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
