PENGARUH FAKTOR INDIVIDU FAKTOR PSIKOLOGIS DAN FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS KABUPATENOGAN KOMERING ILIR (OKI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
ALVIATI CRISTINA PASARIBU, NIM. 212016065
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-12-19 03:27:20
Abstract :
ABSTRAK Alviati Cristina Pasaribu/ 212016065/ 2020/ Pengaruh Faktor Individu, Faktor Psikologis dan Faktor Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 152 orang karyawan, dengan besarnya sampel yang digunakan berjumlah 60 orang responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatf dikuantitatifkan. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan oleh variabel faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 0,073 + 0,175 X1 + 0,641 X2 + 0,192 X3. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (136,821) > Ftabel (2,18), artinya ada pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,524) > ttabel (1,672) untuk faktor individu, nilai thitung (8,773) > ttabel (1,672) untuk faktor organisasi, dan nilai thitung (2,182) > ttabel (1,672) untuk faktor organisasi, artinya ada pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan, sebesar 87,4%. Kata Kunci : Faktor Individu, Faktor Psikologis, Faktor Organisasi dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Alviati Cristina Pasaribu/ 212016065/ 2020/ Pengaruh Faktor Individu, Faktor Psikologis dan Faktor Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 152 orang karyawan, dengan besarnya sampel yang digunakan berjumlah 60 orang responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatf dikuantitatifkan. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan oleh variabel faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 0,073 + 0,175 X1 + 0,641 X2 + 0,192 X3. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (136,821) > Ftabel (2,18), artinya ada pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,524) > ttabel (1,672) untuk faktor individu, nilai thitung (8,773) > ttabel (1,672) untuk faktor organisasi, dan nilai thitung (2,182) > ttabel (1,672) untuk faktor organisasi, artinya ada pengaruh faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan, sebesar 87,4%. Kata Kunci : Faktor Individu, Faktor Psikologis, Faktor Organisasi dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
